En ouverture : signature des conventions départementales par la C.C.I. VAR, la préfecture du Var, Pôle emploi et les représentants des syndicats professionnels de l'hôtellerie-restauration (UMIH-83), des plages-restaurants (lFNPR) et de l'hôtellerie de plein air (syndicat HPA du Var),  dans le cadre de l'instauration de la charte de confiance

OUTILS. La plupart des entreprises de ces filières sont des TPE ou PME n’ayant pas de service ressources humaines pour gérer le recrutement, l’accueil, l’intégration et la gestion de ses salariés.
Face aux contraintes réglementaires, qui s’imposent aux entreprises, et pour une nécessaire prise en compte du bien-être des salariés au travail les entreprises doivent se doter d’outils pour les aider à mieux structurer leur politique RH et notamment formaliser et accompagner l’accueil du nouveau salarié ou des salariés déjà en poste, respecter le droit du travail pour améliorer les conditions d’emploi et de travail dans leur secteur et favoriser un climat de confiance entre le chef d’entreprise et ses collaborateurs.
C’est la raison pour laquelle la C.C.I. du Var a jugé opportun d’intégrer pleinement la dimension sociale dans la recherche de la qualité totale, ceci dans une perspective de développement durable. Elle souhaite ainsi compléter son action en direction des entreprises de tourisme varoises en leur proposant un dispositif d’accompagnement axé sur une gestion mieux structurée de leurs ressources humaines.
Les actions de la CCI du Var menées par le service tourisme en faveur des professionnels du secteur, s’appuient sur une politique partenariale exemplaire sans laquelle rien ne serait possible qui est une force et porte ses fruits. Cette politique résulte du travail de la commission tourisme, présidée par Laurence Cananzi, membre élue de la C.C.I. du Var.

(photos X)

24 décembre 2012